Reflexión módulo 1
Iniciamos el Posgrado “Especialización en
Orientación Laboral” #POLAB17 desarrollando unos temas que nos introducen en la
difícil tarea de la orientación laboral, conociendo los conceptos básicos e
imprescindibles para desarrollar nuestra tarea profesional.
Marco de referencia de
la orientación laboral
En este tema nos situamos en el contexto actual
de la orientación laboral viendo los conceptos clave más importantes.
Hemos visto qué es el Sistema Nacional de
Empleo, que está integrado a su vez por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y los servicios públicos de empleo de las
CCAA.
El SEPE es un organismo autónomo de
la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de
Empleo y Seguridad Social al que se le encomienda la ordenación, desarrollo y
seguimiento de los programas y medidas de Políticas de Empleo.
Por otro lado, el Servicio Público de Empleo de
Galicia (SPEG) es
una estructura dependiente de la Xunta de Galicia que presta servicios o ejerce
funciones en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo, dentro de Galicia.
Se
abordan también temas relacionados con el
marco actual de la política de empleo en España, políticas activas, PAPE (Plan
Anual de Política de Empleo), estrategias de activación
El mercado laboral
El objetivo de esta materia es que como
profesionales de la orientación, debemos conocer cuál es el funcionamiento del
mercado de trabajo, cómo actúan la oferta y la demanda, los diferentes tipos de
desempleo así como los indicadores del mercado laboral. Analizamos la situación
actual del mercado de trabajo, normativa vigente o los nuevos yacimientos de
empleo ante este mundo tan cambiante en el que nos ha tocado vivir.
El mercado de trabajo es muy dinámico y
cambiante. Su evolución es el resultado de dos variables; la oferta de
trabajo (Población activa, ocupados y parados) y la demanda de
trabajo (cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestos a
contratar). La interacción de ambas determina el equilibrio: los salarios y
el número de personas contratadas.
Analizamos también los diferentes instrumentos
y herramientas existentes para el estudio del mercado laboral: la EPA, el Observatorio Ocupacional del SEPE, el Observatorio Ocupacional del Servicio de Empleo de Galicia, y el Observatorio Europeo de las Políticas de Empleo.
Certificación y
formación profesional
Una
gran ponente, Elena González de la Cámara, nos dejó claro el mapa de la
Formación. Se trató tanto la formación reglada como la no reglada, conceptos
como la cualificación y la certificación, unidades de competencia o módulos
formativos quedaron claros en la mente de todos nosotros gracias a la
clarificación y exposición de los contenidos.
Ahora
podremos informar y orientar sobre las competencias profesionales, las vías de
acceso y los mecanismos para la obtención de competencias clave y certificados
profesionales o sobre la acreditación de conocimiento y/o experiencia de
trabajo para incrementar las posibilidades de encontrar trabajo.
Es
importante tener claro la diferencia entre cualificación y competencia. Una cualificación profesional es el
conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser
adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de
la experiencia laboral.
Una
competencia profesional es el conjunto de conocimientos y capacidades que
permitan el ejercicio de la actividad profesional, conforme a las exigencias de
la producción y el empleo.
La política social y de empleo en la Unión Europea
Los
principales responsables de la política social para el empleo son los gobiernos
nacionales. La UE apoya esos esfuerzos
en forma de financiación. Las instituciones y organismos comunitarios en
materia de empleo son: la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, el Consejo
de la UE y el Comité Económico Social Europeo.
El FSE es
uno de los fondos estructurales de la UE, creado para promover el empleo y
el desarrollo de las personas activas en todos los estados de la unión, con el
objetivo de corregir el desequilibrio entre las regiones más ricas y
las menos desarrolladas con la intención de conseguir la cohesión económica y
social en Europa.
Los
ciudadanos de los estados miembros de la EU disponen de libertad de circulación
de los trabajadores, poseen derecho de desplazamiento y residencia, y derecho a
trabajar en otro Estado miembro aunque con algunas restricciones en especial en
lo que se refiere al derecho de entrada y residencia y al derecho de acceso a
empleo en la Administración Pública.
También
hablamos de la estrategia 2020, que pretende impulsar determinadas
medidas para crear puestos de trabajo, dinamizar y equilibrar mejor los
mercados laborales y supervisar las políticas de empleo de los países de
la Unión Europea a través de diferentes iniciativas de empleo.
La iniciativa emprendedora como forma de acceso al mercado laboral
Una
de las vías para insertarse en el mercado laboral es el emprendimiento. El
autoempleo se convirtió desde hace algún tiempo y gracias al apoyo de distintos
programas y ayudas, en una salida al mercado laboral. Sabemos para que un país
se desarrolle, la creación de empresas es fundamental.
La
creación de una empresa supone convertir en actividad económica una idea de
necesidad de la sociedad. Y para eso serán igualmente importantes a idea (cuál
es mi negocio) y la forma de trasladar a misma al mercado por parte de la
persona promotora o promotoras que la ponen en práctica.
La
creación de empresas es fundamental para el desarrollo de un país y si algo nos
quedó claro es que una vez concebida la idea de negocio, queda por delante
averiguar se la misma es viable o no, para lo cual deberemos elaborar el “Plan
de Empresa” o “Plan de Negocio”
Antes
de emprender podemos confeccionar diseños empresariales a través del MODELO
CANVAS, herramienta fundamental para llevar a cabo la idea empresarial y
evaluar sus posibilidades de éxito.
Nosotros
cómo orientadores somos los que debemos transmitir el valor del emprendimiento
como forma de acceso al mercado laboral, canalizando el talento de las personas
hacia el emprendimiento y el emprendemento social, cumplir con las expectativas
de la persona emprendedora al pedir que le orienten en el proceso de creación
de su propia empresa, propiciando que se materialicen proyectos viables y
sostenibles que contribuyan a la creación de riqueza, de puestos de trabajo y
al bienestar social.
Reflexión personal
La
tarea de orientar no es una labor fácil, puesto que vivimos en una sociedad muy
cambiante, lo que hace unos años era válido ahora puede no serlo, las cosas no
son iguales cuando buscamos nuestro primer trabajo que cuando lo hacemos por
tercera vez. Las necesidades de las empresas se van modificando, los contratos
laborales son diferentes, las formas de acceso se van adaptando a las
necesidades de la oferta y la demanda, los derechos de los trabajadores
varían...
Preparar
a los trabajadores para hacer frente a estos cambios deben estar presentes en
una buena intervención de orientación profesional. La persona que mejor se
adapta es la que percibe adecuadamente lo que la rodea, para así actuar en
consecuencia y beneficiarse al máximo de cada situación.
Por
lo tanto, tenemos que tener muy en cuenta que además de hacer una buena
evaluación de la situación, hay que actualizarla cada cierto tiempo, ya que la
información que debemos facilitar puede ser la clave para el éxito de la
persona en su proceso laboral.
No
sólo la formación o la experiencia profesional es lo que diferencia el
conseguir un empleo o no. Hay otros muchos factores que influyen en la
consecución de un trabajo. La situación personal y psicosocial de cada
individuo son factores determinantes.
PARA SABER MÁS
