Me
gustaría tratar en esta entrada libre para el Blog Amigo: "ORIENTADORAS GALEGAS" un aspecto central en nuestra sociedad que repercute directamente en la calidad
de vida de las personas y de sus familias: LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL.
Podemos afirmar que para conciliar necesitaremos alcanzar una distribución equilibrada entre la vida familiar
de una persona y su participación y desarrollo en el mercado laboral. Además, no
debemos olvidar que el término conciliar está formado por tres ámbitos:
- Ámbito personal: Es decir, la necesidad que tiene toda persona de disponer de tiempo para dedicarse a sí misma.
- Ámbito familiar: Tiempo dedicado al cuidado y disfrute de los miembros de la familia.
- Ámbito laboral: Tiempo dedicado a la actividad laboral.
Como
orientadores laborales, uno de nuestros objetivos prioritarios e iniciales que
debemos conseguir tras la entrevista de orientación laboral, será delimitar el
grado de ocupabilidad del usuario, el grado de empleabilidad y el grado de DISPONIBILIDAD.
Estrechamente
vinculado a la disponibilidad nos encontramos con la conciliación familiar y laboral.
Como
orientadores, el establecimiento de pautas que consigan la incorporación del
usuario al mercado laboral será totalmente ineficiente si dichas pautas no se adaptan a las
necesidades y preferencias de conciliación del usuario.
Así,
el objetivo de esta entrada será identificar los aspectos que influyen en el
concepto, CONCILIAR, para atender a nuestros usuarios de un modo
individualizado y adaptado a sus circunstancias:
2. La
evolución de los diferentes tipos de familias: Desde la
década de los 70, la familia ha sufrido cambios profundos que se observan
en tres aspectos: los miembros que componen el grupo familiar, los roles que
desempeñan cada uno de estos miembros y las funciones que tiene la unidad
familiar (Gimeno, 1999).
1. La cuestión
de género: La conciliación familiar y laboral no solamente atañe a
las mujeres y al ámbito privado sino
que se trata de un problema que afecta a los hombres y por extensión a la
comunidad y a la sociedad en general.
- La incorporación de la mujer en el mercado laboral y la creación de su rol laboral productivo han provocado resistencias significativas con el propio rol reproductivo de la mujer. Además, en muchos casos ha provocado una doble jornada laboral en la mujer. Se demuestra este hecho en que la mayoría de los contratos a tiempo parcial están protagonizados por mujeres, en que el mayor número de contratos laborales con reducción de jornada son de mujeres y en que la cantidad de tiempo dedicado a las tareas del hogar es considerablemente mayor en mujeres que en hombres.
- Para solucionar esta situación, debemos alcanzar la CORRESPONSABILIDAD SOCIAL.
3. Las
características de los trabajos actuales: El capital y la economía actual han
desencadenado profundas transformaciones en las fórmulas de producción, de
servicios y de consumo de la sociedad. Esto ha derivado en un contexto laboral
caracterizado por: la globalización, las nuevas tecnologías, las mejores
infraestructuras, la mecanización de procesos, la competencia a nivel mundial,
la inestabilidad laboral, el elevado índice de rotación de los trabajadores.
Todo ello provoca la necesidad de adaptarnos a esta nueva situación económica y
social con medidas y políticas de conciliación que se hacen indispensables.
4. El
conflicto laboral/familiar: Las personas necesitan dedicar tiempo a su familia
y simultáneamente, necesitan invertir tiempo en su actividad laboral por lo que
inevitablemente surgirá un conflicto
entre familia/trabajo.
5. La
participación de todos los agentes sociales: Se trata de uno
de los grandes retos del siglo XXI por lo que será necesaria la implicación de
diferentes agentes como las
Administraciones Públicas, Patronales, Sindicatos, Asociaciones, Servicios
Sociales y la ciudadanía, en general, para encontrar una respuesta a esta creciente
demanda social.
Para finalizar indicar que los orientadores laborales debemos tener claro que ya no hay
ninguna duda en que la conciliación familiar y laboral repercute en el
beneficio de las organizaciones y de la sociedad. Tal y como señala el
Instituto de la Mujer, los beneficios empresariales que se obtienen con la
conciliación se basan en el aumento de la productividad y la eficiencia de los
trabajadores, la reducción del absentismo laboral, la generación de un clima
laboral satisfactorio y de una plantilla implicada y en la disminución de la
rotación de los empleados y los costes que esto conlleva.
En definitiva, conseguir la conciliación familiar y laboral para nuestros usuarios debe ser básico en todas nuestras intervenciones.
*Para saber más:
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